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人力资源 首页>关于弘腾>人力资源

员工福利

  一、【优厚薪酬】

  有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的薪资激励机制。

  1、基本工资

  一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

  2、奖金

  员工每年将根据成绩、岗位领取年终奖。

  3、绩效加薪

  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。


  二、【健康关怀】

   为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。

   1、体检

  公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

  2、其它健康保险

  在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

  员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

  员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。

   3、健身俱乐部

  公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳、瑜伽、兵乓球、足球、羽毛球、器械等多种项目。


  三、【带薪年假】

  为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

  1、带薪休假和年资假

  员工从工作第一年开始,每年可以拥有5天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

  2、带薪假日

  包括所有政府规定的带薪节假日。

  3、全薪病假

  员工每年可以有15天带薪病假。

  4、志愿者服务假

  为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。

  5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。


  四、【社保和咨询服务】

  1、社会保险

  转正后为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。

  2、住房公积金

  为员工办理住房公积金等相关手续。

  3、协助、咨询服务

  员工和员工亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

  与公司合作的受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

  4、员工协助方案提供以下方面的咨询:

  职业及工作;

  员工管理;

  婚姻及家庭;

  调迁及文化适应;

  精神健康及心理;

  法律及财务

  5、旅游津贴

  每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有机会放松身心。

  6、各类礼金

  在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。


  五、【其他福利】

  季度发放劳保用品;

  提供公共交通费用和午餐补助;

  无严格的着装规范;

  较为灵活的工作时间;

  不定期组织员工参加各类培训;

  公司不定期组织登山、垂钓、野餐等多项户外活动;

  每天供应免费饮料和水果;

  优秀员工享有国内外的旅游度假机会。


 
 
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